Svarīgi skaidri un nepārprotami uzzināt, kas ir jūsu tiešais un vienīgais priekšnieks. Kāpēc to iesaku? Atkarībā no uzņēmuma vai organizācijas struktūras, funkciju sadales vai arī pavisam vienkārši – nerakstītiem likumiem un laika gaitā ierastām darba attiecībām, reizēm jaunajā darba vietā ir grūti noskaidrot, kurš ir tas vienīgais cilvēks, kura dotie uzdevumi vai norādījumi ir prioritāte, attiecībā pret citu teikto.
Īpaši sākumā noradījumus vai „derīgus padomus” grib dot visi. Ja tiem visiem sekosiet – tā arī var nesaprast pat savus amata pienākumus, kurus noteikti jāizpilda. Tāpēc nevajag kautrēties un skaidri noprasīt, kura ir tā persona – tiešais priekšnieks, kurai jāatskaitās par uzdevumu izpildi. Nereti šim priekšniekam ir vietnieki, asistenti un citu, pietuvināto personu pulks, kuri var censties dod uzdevumus it kā priekšnieka vārdā, viņam pašam par to pat nekā nezinot.
Tad, kad tas noskaidrots, citu norādes un ieteikumus var „pieņemt zināšanai” jo var kādreiz arī noderēt, un iemācīties korekti šos „puspriekšniekus” turēt drošā attālumā. Piemēram, pajautājot, vai viņu norādījumiem un viedokļiem piekrīt arī augstākais vadītājs, jeb tie ir viņu personīgie uzskati, kuri bieži nesakrīt ar uzņēmuma darbības principiem un metodēm.
Svarīgi uzzināt tiešā priekšnieka viedokli par jūsu amata nozīmi uzņēmuma vai organizācijā, kādas ir viņa vēlmes vai vīzijas, ko no jums sagaida. Tā var būt vienkārša saruna, bet tās laikā iegūta informācija ir kā ceļa rādītājs vai droša virve, pie kuras pieturēties meklējot savu vietu un ceļu jaunajā kolektīvā.
Komentāri